1. Objectifs
- Elaborer ou confirmer un ou plusieurs projets professionnels
- Développer une autonomie dans le parcours d’orientation
- Evaluer ses compétences dominantes et transférables
- Valider la cohérence, le réalisme et la faisabilité des projets
2. Contenus
Un bilan de compétences organisé en trois phases successives :
La phase préliminaire a pour objet de définir et d’analyser la nature de vos besoins,
La phase d’investigation vous permet d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, d’identifier vos compétences et aptitudes
La phase de conclusion vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel
3. Modalités
- Le bilan se déroule sur une durée de 18 à 24h (selon vos besoins) sur 3 mois maximum
- Un contact hebdomadaire au minimum en entretien individuel
- Un entretien de suivi à 6 mois
- Tarif de la prestation : de 1500 euros net
- Cette prestation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), au Plan de développement des compétences de votre entreprise, Pole Emploi et au financement individuel.
- Evaluation : Un document de synthèse vous est remis en fin de bilan
4. Méthodes
- Le travail est réalisé de façon coconstruite au travers :
- D’outils d’évaluation et d’auto-évaluation
- D’échanges et de recherche d’information
5. Comment en bénéficier ?
Les critères d’accès, modalités de mise en œuvre et dispositifs de prise en charge, sont identifiés au cas par cas, et communiqués sur simple demande. Nous nous engageons à répondre à toute demande d’information dans les 48 heures suivant le premier contact (téléphone ou mail) et à proposer un devis avec un démarrage dans un délai d’un mois.
Nos références professionnelles en ce domaine sont communicables sur demande.
Le bilan de compétences est régi par les articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.