1 – Etude du besoin de recrutement : étude du poste, de son environnement et du contexte du recrutement, définition de la fiche de poste, élaboration du référentiel des compétences.

2 – Sourcing : définition des moyens de recherche, recherche interne ou externe, directe ou annonce, rédaction de l’annonce, choix des médias.

3 – Évaluation des candidatures en fonction du niveau des compétences attendues : Entretiens approfondis des candidats finalistes – Tests d’aptitudes générales ou spécifiques – Simulations professionnelles.

4 – Aide au choix : réalisation d’un dossier pour les candidats sélectionnés avec les niveaux des compétences et capacités professionnelles, les résultats de tests, une appréciation globale.

5 – Intégration du nouveau salarié : suivi de l’intégration pendant la période d’essai.